О ком мечтает работодатель: мифы и реальность.
Служба исследований портала по поиску работы и подбору персонала HeadHunter сравнила мнение соискателей и работодателей Перми относительно того, какие критерии являются самыми важными при выборе кандидата на вакантную должность.
Большинство работодателей говорят о том, что важнее всего личные качества соискателя и именно на них HR-специалист обращает внимание в первую очередь. На втором месте – стаж работы по необходимой специальности. Соискатели же считают, что предыдущий опыт работы – это самое главное при трудоустройстве.
На что обращают внимание работодатели и соискатели
| Мнение работодателей | Мнение соискателей |
| 1. Личные качества | Стаж работы по необходимой специальности |
| 2. Стаж работы по необходимой специальности | Общий стаж работы |
| 3. Уровень заработной платы | Возраст кандидата |
| 4. Желаемый график работы | Уровень основного образования |
| 5. Уровень основного образования | Уровень заработной платы |
| 6. Общий стаж работы | Личные качества кандидата |
| 7. Возраст кандидата | Рекомендации с предыдущих мест работы |
| 8. Рекомендации с предыдущих мест работы | Дополнительное образование |
| 9. Дополнительное образование | Желаемый график работы |
| 10. Знание языка | Знание языка |
Мария Заботина, руководитель пресс-службы компании «HeadHunter Урал»:
— Очень важный для соискателя критерий – это возраст. Работодатели же такого внимания этому критерию при подборе кандидата не уделяют, но, тем не менее, отмечают, что на сегодняшний момент рынок труда в большей степени смещен в пользу молодых специалистов, а возрастные сотрудники являются самыми уязвимыми.
И для работодателей, и соискателей в «топ-5» входят уровень заработной платы и уровень основного образования, а вот дополнительное образование, рекомендации с прошлого места работы и знание иностранных языков – вторичны.
Исследование проводилось Службой исследований HeadHunter в октябре 2015 года среди 235 работодателей.
Источник — «HeadHunter Урал»