У пермских нефтяников – новый коллективный договор. Суммы некоторых выплат увеличены в разы
Пермские нефтяники приняли коллективный договор на период с 2021 по 2023 год. Он вступит в силу 1 января будущего года. Коллективный договор – это основной документ, в котором зафиксирована расширенная система льгот и гарантий работников.
Главное отличие документа – усиление мер поддержки семей с детьми. Так, вдвое увеличена выплата одному из родителей, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Более чем в два раза выросла сумма материальной помощи работникам при рождении детей. В шесть раз стала больше ежегодная выплата для тех, у кого на иждивении есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Кроме того, увеличилась выплата в случае смерти члена семьи. Плюсом к этому в перечень членов семьи включены теперь не только дети, супруг или супруга, но и родные братья и сёстры работников.
Игорь Плотников, заместитель генерального директора по управлению персоналом ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь»:
— Придя работать в компанию «ЛУКОЙЛ», человек, как правило, остаётся здесь надолго, формируются многочисленные династии нефтяников. Залог нашего успеха в работе с людьми – социальный пакет, дополненный обширными мерами поддержки в рамках коллективного договора.
Алексей Зорин, председатель Объединённой первичной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь»:
— Главная особенность нового договора в том, что, несмотря на непростую эпидемиологическую обстановку и нестабильную ситуацию на топливно-энергетическом рынке, мы не просто пролонгировали главный социальный документ предприятия, но и внесли улучшения в некоторые статьи. Это дополнительно подчёркивает неизменность курса социальной ответственности компании «ЛУКОЙЛ».